近年來，贛榆農商銀行紀委以高度的政治自覺持續開展員工廉潔教育活動，不斷將黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深推進，推動全行干部職工更加堅定政治信念，進一步增強主動擔當和履職盡責意識，全力營造崇廉拒腐、風清氣正的政治生態環境。

　　盯住管理人員這一“關鍵少數”。該行紀委按照從嚴管黨治黨的要求，立足自身職責定位，緊盯重點領域和中心工作，督促班子成員提升政治判斷力、領悟力和執行力，自覺擔起領導責任和示范責任，切實將“一崗雙責”落實落細。不斷加強教育引導，召開警示教育會議、主動約談提醒，推動黨員干部帶頭轉作風、強擔當，在遵章守紀上走在前頭、作出表率，以“頭雁效應”激發全行干事創業的積極性和主動性。組織向先進典型人物學習，用身邊優秀黨員的事跡感染人、教育人、鼓舞人。

　　盯住全行職工這些“絕大多數”。分批次組織干部員工赴紅色基地現場瞻仰、開展黨紀法規專題教育、按時推送廉政警語及節日廉潔短信，將廉潔教育融入業務發展日常，增強全行干部職工的“底線”思維和“紅線”意識，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。邀請專家學者來“清風講堂”授課等活動，將正面激勵和反面警示相結合，教育引導全員守規矩、知敬畏、懂感恩。開展員工家屬座談會、主題征文等活動，營造家行共建良好氛圍，在豐富員工廉潔教育形式的同時以好家風帶黨風、促行風。

　　盯住齊抓共管這項“長效機制”。以行黨建展廳和廉政教育館、書畫文化長廊為載體，為全行干部職工接受黨風廉政警示教育提供重要的平臺和陣地。前移監督關口，運用“四種形態”對苗頭性、傾向性問題抓早抓小，通過咬耳扯袖、紅臉出汗，早提醒、早糾正，避免小問題引發大事故。定期召開紀委會議、黨風廉政建設和反腐敗協調小組會議，會商問題線索，交流工作信息，協調解決經營管理難點、堵點。