為深入推進清廉文化建設，讓新入職員工踏入職場后，做到嚴守紀律、心存戒懼，睢寧農商銀行對20多名新入職員工開展“四個一”專題廉潔教育活動，引導他們扣好職業生涯的“第一?？圩?rdquo;，筑牢廉潔從業的思想防線。

　　開展一次集體廉潔談話。該行紀委書記對新入職員工開展一次集體廉潔談話，增強新入職員工的政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，引導其在人生職業生涯開好頭、起好步，做一名新時代的金融工作者。

　　組織一次廉潔學習教育。充分發揮“本土”負面案例的反面教材價值，用好身邊案例“活教材”，組織新入職員工學習《警鐘·鏡鑒》案例匯編，并通過“云”參觀、廉潔測試、簽訂廉潔從業承諾書等多種方式，讓新入職員工把清廉金融文化建設與金融領域意識形態工作、金融反腐工作有機結合，并貫穿到強監管、防風險和推動行業高質量發展的各方面、全過程，讓新時代廉潔文化教育入腦入心。

　　參觀一次警示教育基地。組織新入職員工到睢寧縣廉政警示教育基地接受思想的洗禮。在講解員的引導下，大家認真觀看了序廳、溯源廳、警視廳、弘揚廳、尾廳五個部分，仔細觀看每個板塊內容，從古今廉潔人物故事中汲取先進典型力量，在算好人生“七筆賬”時，自覺警醒反思，聽取不同類別的案例講解，在案例警示中筑牢廉潔防線，領悟“五型”家風，汲取家風涵養，共筑“廉潔港灣”。

　　做好一次員工家訪活動。為及時掌握新入職員工家庭狀況、經濟活動、社會交往、興趣愛好等情況，并及時將新入職員工到崗后的工作表現和思想狀況向員工家屬反饋，按照“員工家訪”工作實施方案，對新入職3個月的員工組織首次家訪活動，按照員工家訪5個方面24條走訪提綱，及時全面掌握和了解員工異常行為，同時向家屬介紹該行廉潔從業、強制休假、履職回避、福利待遇和員工關愛等相關規定，懇請家屬與該行共同做好員工思想引導與監督工作。

　　通過“四個一”廉潔教育活動，新入職員工思想得到進一步警醒，自覺從思想上、作風上、紀律上嚴格要求自己，以案為鑒，守住底線、不踩紅線、不碰高壓線，扎實走好人生職業生涯的第一步。

 

 

 

　　原標題：睢寧農商銀行“四個一”扣好新員工“第一粒扣子”

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