為加快青年干部成長，促進全行干部隊伍建設，近日，民豐農商銀行舉辦新任支行負責人拜師儀式暨交流座談會，行長王海倫、副行長張繼甫，13名導師、13名徒弟以及相關條線部門人員參與本次活動。

　　拜師儀式上，張繼甫為導師頒發聘書。各位徒弟向導師遞交了拜師貼，并三鞠躬行禮：一鞠躬，感謝導師辛勤指導；再鞠躬，勤奮努力，共創佳績；三鞠躬，攜手并進，再創民豐新輝煌。各位導師向徒弟贈送《做最好的銀行支行長》一書，鼓勵他們認真學習、深刻領會、學以致用。

　　座談會上，各位徒弟就擔任支行負責人以來各項工作開展情況、自身感受、遇到了哪些困難做了匯報，各位導師、參會行領導和條線部門人員做了相應指導。

　　王海倫對大家提出三點希望。一是徒弟要虛心、認真學。要向師傅學、向同事學、向書本學、向社會學，在實踐中學習，在歷練中提升。二是導師要用心、用情教。導師要通過“找茬式”、案例式、激勵式、討論式、榜樣式教，確保徒弟實實在在取得進步。三是部門要互動、扎實推。條線部門要通過活動形式展示徒弟取得了哪些成績、排名形式比拼徒弟所在支行業績、書面形式總結師徒結對幫扶情況。

　　開展新任支行負責人培養“導師制”是落實“人才興行”工作的重要舉措，前期該行通過遴選出一批思想政治素質好、支行工作經驗豐富、領導水平較高、專業技能精通、有較強的傳幫帶能力和分享傳承意愿的中層干部，建立新任支行負責人“導師庫”，并以導師、新任支行負責人雙選的形式結成幫扶對子。后期，該行將通過跟蹤回訪、安排相應培訓、舉行交流活動等形式，推動新任支行負責人培養“導師制”工作有效落地，確保全行新任支行負責人綜合素質得到有效提升。