今年以來，溧水區東屏街道黨工委、辦事處進一步加強街道機關事業部門管理，深化聘用人員管理和考核，調動廣大聘用人員的工作積極性、創造性，提高他們的工作效率和服務質量，增強爭先進位意識。

　　為規范人員招聘錄用程序，東屏街道根據勞動法等有關法律法規及區委組織部、區委編辦、區人社局相關要求，制定了《東屏街道招聘錄用人員管理辦法實施細則》。規范編外用工增減手續，要求部門單位存在增補人員需求的，及時上報組織辦。嚴把“入口”，規定應聘人員錄用條件，始終堅持高標準、嚴要求，聯合公安等部門審核，確保候選人符合任職條件。暢通“出口”，多元化打通編外用工退出機制。如新員工在試用期沒有達到或不符合基本要求，用人部門可以書面向組織辦建議延長試用期或中止試用；同時體現正向激勵，新員工在試用期內有突出表現，用人部門可向組織辦書面建議給予提前轉正。

　　研究制定《東屏街道機關事業部門聘用人員考核管理辦法》《東屏街道機關事業部門聘用人員專業技術及其崗位認定方案》，成立街道機關事業部門聘用人員考核管理工作委員會，主任由街道黨工委書記擔任，副主任由街道辦事處主任、黨工委副書記擔任，成員由街道領導班子其他成員擔任。堅持客觀公正、注重實效、突出量化、簡便易行、先行先試的原則，突出專業技術、能力素質、崗位績效、擔當作為、群眾評價，實施分級分類考核，加大績效考核比重，實行差別化工資考核績效體系，充分發揮考核獎懲在干部隊伍建設中的激勵導向作用。通過實施聘用人員專業技術及其崗位認定，按不同崗位類別和標準核定薪酬，體現“崗位不同、績效不同、待遇不同”的原則，營造爭先創優的良好氛圍，助推工作提質增效。

　　東屏街道通過建立干事創業、擔當作為、鼓勵先進的正向激勵體系，調動在崗人員工作積極性，在總量控制前提下對編外用工進行動態管理，構建編內為主、編外為輔的干事創業氛圍，為凝心聚力推動高質量發展、建設“強富美高”新東屏提供堅強組織保障。