黨的二十大報告指出，加強新時代廉潔文化建設，教育引導廣大黨員、干部增強不想腐的自覺，清清白白做人、干干凈凈做事。為推進廉潔文化建設走深走實，大豐農商銀行堅持“嚴”的主基調不動搖，通過政治理論學廉、文化陣地育廉、正反教育促廉、家風家教筑廉四措并舉，扎實推動落實新時代廉潔文化建設，為全行各項工作高質量開展提供堅強政治和紀律保障。

　　政治理論學廉。該行圍繞加強員工隊伍建設，將《中華人民共和國監察法》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》等理論知識納入全員必修課程，定期開展紀法知識閉卷考試，通過以考促學、以學促廉，培養干部職工廉潔從業理念。堅持把廉潔要求融入“每一環”，分層分類開展廉潔從業教育，針對新任職干部任前教育、新入職員崗前教育，開展“五個一”活動（即開展一次廉潔談話、讀好一本廉潔書籍、觀看一部警示教育片、簽訂一份廉潔從業承諾書、撰寫一篇心得體會）。

　　文化陣地育廉。充分汲取清廉金融文化力量，著力推動清廉金融文化與紅色教育、合規經營、隊伍建設“三個融合”，以“廉修身，愛個人；廉持家，愛家庭；廉興業，愛單位；廉立信，愛社會”為內涵打造“小廉大愛”廉潔文化品牌，傳承清廉從業優良作風。在品牌建設的基礎上，該行不斷豐富廉潔文化外延，組織書法、繪畫、演講、微視頻比賽，將廉潔文化元素融入作品中，宣傳反腐倡廉建設的時代內容，弘揚廉潔文化的深刻內涵；依托身邊人、身邊事，組織員工自編自導自演情景劇《路》，通過以劇說事的形式，讓廉潔教育從表面認知走向實際運用，讓廉潔文化真正“活”起來；結合黨建、合規、文明服務等文化，在該行豐匯支行打造具有支行特色的廉潔文化示范點，突出黨規黨紀、紀檢監察史、重要會議精神的教育，不斷強化員工廉潔意識。通過不斷培育廉潔文化“軟實力”，進一步擦亮“小廉大愛”品牌，增強廉潔文化陣地輻射力和穿透力，營造“清廉創造價值，清廉人人有責”的氛圍。

　　正反教育促廉。結合作風建設專項整治行動，精心開發《走好人生每一步》廉潔教育課程，組建專業宣講團隊分赴各基層單位，開展送廉下基層活動，通過警示教育片展播、違規人員現身說法、現場宣講、紀法宣貫等多元形式，將宣講內容案例化、紀律生活化、政策具體化，改變以往“請上來”的宣教方式，走出辦公室主動“走下去”，真正讓“紅線意識”入腦入心。分條線組織干部職工赴警示教育基地、紅色教育基地等地開展實景教育，通過實地參觀教育，以“實景式”“沉浸式”課堂，警醒干部職工明紀法守規矩，推動廉潔文化真正內化于心、外化于行。該行還深入開展法企共建活動，組織員工參加區人民法院職務犯罪庭審旁聽活動，將庭審現場變身為警示教育課堂，“近距離”“面對面”接受反面警示教育，進一步引導員工明底線、知敬畏，持續筑牢員工思想防線。創新打造線上“員工違規行為處理辦法解讀”小課堂，推出13期《行為小規》系列短視頻，以案例的形式將易發、頻發的風險點通過微視頻表現出來，以案釋規、以案普法，增強干部員工的紀法意識。緊盯關鍵節日、重大活動，以法紀法規、警示案例、節日提醒為內容，向全行電腦屏保推送“廉節紀語”，讓每位員工時刻都能感受到“廉提醒”。

　　家風家教筑廉。將家風建設作為厚植廉潔根基、推動全面從嚴治黨的有力抓手，堅持把廉潔意識傳遞到“每一家”。定期開展員工家訪活動，簽訂家庭助廉書、廉潔從業家書，圍繞“談深、談細、談透”要求，全面了解干部職工家庭情況、班外生活等信息，打開組織和家庭信息交換的窗口，將監督的觸角延伸到員工“八小時外”。組織開展“清風常伴、廉潔齊家”家庭助廉活動，在全行干部員工中開展親情寄語征集活動，組織員工家屬自己家庭的家訓家規家風故事，同時還邀請員工家屬代表拍攝親情寄語視頻，向全行發送播放，用溫情筑牢廉潔防線，織密家庭助廉網，發揮家屬在廉潔建設中的積極作用。

　　廉政建設永遠在路上，下一步，大豐農商銀行將持續開展廣覆蓋、多層級、有重點的各類廉潔文化活動，讓全行員工在喜聞樂見的形式中接受教育，讓清廉金融文化深入人心，為全行持續健康發展營造風清氣正的政治生態和良好的經營發展環境。