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2023年民生銀行肇慶二級分行（籌)社會招聘啟事（1.3）
理財經理
工作職責
1、熟練運用理財專業技能，為客戶提供相關金融服務，發展潛在貴賓客戶，擴大市場份額；
2、負責辦理客戶資產管理相關產品的銷售與服務工作，推進所屬分行貴賓理財業務不斷發展；
3、維護貴賓客戶關系，建立并管理客戶檔案，完善客戶信息管理系統，提供合理化建議。
任職要求
1、年齡35周歲以下，金融、經濟或財務類專業全日制本科及以上學歷；
2、具有3年以上相關工作經驗，具備較好的客戶服務意識，較強的溝通交流和關系建立能力；
3、了解保險、外匯、證券、基金、信托等產品特點，具備AFP、CFP等資格證書者優先考慮；
4、具有良好的語言表達能力、組織協調能力和解決問題能力；
5、具備良好的職業道德和品德操守，無違法違紀行為和不良記錄。公司業務客戶經理
工作職責
1、開發客戶資源，管理與維護客戶關系，深度拓展潛在銷售機會。
2、管理及維護客戶授信，確保授信資產質量優良。
3、參與培訓并完成各項業務或產品銷售計劃，收集、反饋市場銷售信息。
任職要求
1、年齡35周歲（含）以下，大學本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業,特別優秀者可適當放寬條件。
2、具有3年及以上相關工作經歷，具有較強的市場營銷拓展能力和良好的企業或個人客戶財務分析、風險識別能力。
3、認同民生文化，具備良好的職業道德和品德操守，事業心強，無不良記錄。
法律合規崗
工作職責
1、審查分行各類法律性文件，出具各類合法性審查意見；
2、提供法律咨詢，提供各類法律風險預警；
3、管理分行訴訟、仲裁等法律事務，提供法律支持降低分行訴訟風險；
4、協助上級分行法律合規部開展合規內控管理工作。
任職要求
1、年齡35周歲(含)以下，全日制大學本科及以上學歷，或取得國家承認的碩士及以上學位；
2、具有3年以上法律合規工作經驗。熟悉國家金融方針政策及外部監管部門對銀行的要求，具備一定法律專業知識；
3、具備較強的組織、協調、溝通能力，具有較強的法律合規意識。
零售客戶經理
工作職責
1、開展小微業務市場拓展、活動策劃、客戶營銷、產品銷售等工作，管理與維護客戶關系；
2、完成各項業務或產品銷售任務，及時反饋市場銷售信息。
任職要求
1、年齡35周歲(含)以下，全日制大學本科及以上學歷，或取得國家承認的碩士及以上學位；
2、具有2年及以上金融行業營銷工作經驗；
3、熟悉肇慶經濟、金融政策，了解銀行的各項信貸業務，具備豐富的小微金融知識，熟悉小微業務產品、流程及風險評估工作。
服務經理
工作職責
1.按照運營業務流程標準，準確、高效、規范地為客戶辦理對公、對私業務；
2.負責現金、重要空白憑證、有價單證、業務印章的保管和使用，確保賬實相符；妥善保管業務辦理時的憑證，做好憑證、資料的傳遞和交接工作；
3.了解本行金融產品，做好柜面咨詢、營銷和推薦、客戶服務及維護工作，提高對公、對私業務服務水平；
4.執行反洗錢制度，及時報告可疑大額交易情況，做好客戶盡職調查。
任職要求
1、年齡38周歲以下，金融、經濟或財務類專業大學本科及以上學歷
2、1年以上銀行柜臺操作經驗，熟悉銀行會計業務和金融知識；
3、熟悉銀行柜臺業務相關專業知識；
4、熟練使用辦公軟件，具備良好的職業道德和品德操守，無違法違紀行為和不良記錄。
廳堂主管
工作職責
1、負責網點廳堂的經營管理，包括銷售、服務、運營、團隊管理等工作，統籌廳堂內外服務資源、監控運營業務正常運行；
2、完成各項業務、產品銷售任務，及時反饋市場銷售信息，全面組織廳堂陣地營銷及戶外營銷拓展；
3、負責執行營業網點標準化服務規范，維持營業廳堂的服務秩序，受理并處理廳堂內客戶的投訴；
4、組織做好業務處理中的風險防范工作，有效控制和防范運營操作風險及崗位道德風險。
任職要求
1、35周歲及以下，大學本科及以上學歷；
2、具有3年以上網點廳堂服務營銷管理經驗；
3、具有營業經理上崗資格證及理財上崗資格證或AFP、CFP；
4、熟悉國家經濟、金融方針政策，財政、稅務、審計、人行和監管部門對銀行的要求，熟悉支行各類業務，熟悉商業銀行風險防范的相關專業知識；
5、具有較強的組織管理能力、良好的語言表達能力和解決問題能力；
6、具備良好的職業道德和品德操守，無違法違紀行為和不良記錄。
貸后管理崗
工作職責
1.制定貸后管理辦法、管理計劃，組織實施貸后管理工作；
2.執行貸后管理工作的現場及非現場檢查；
3.匯總整理排查中發現的問題，提出整改有意見，提高業務合規意識和風險管理水平。
4.相關報表整理及報送。
任職要求
1、年齡35周歲(含)以下，全日制大學本科及以上學歷，或取得國家承認的碩士及以上學位；
2、具有3年以上銀行業信貸工作經驗；
3、熟悉國家金融方針政策及外部監管部門對銀行的要求，了解銀行信貸專業知識，具備一定法律專業知識；
4、為人正直，品行端正，具備良好的敬業精神，有較強的風險控制能力、團隊協作能力、溝通能力和分析能力。
二級分行營業部負責人
工作職責
1、規劃支行公司、零售業務整體發展，組織指導維護客戶關系，組織推廣和營銷各類產品。
2、統籌推動支行發展，提高支行整體發展和管理水平，完成上級行下達工作計劃。
3、主持本支行行政管理工作，識別并培養部門關鍵人才，組織進行支行各條線績效考核工作。
4、監督轄內各項規章制度的落實，控制業務風險，確保合規經營。
任職要求
1、認同民生銀行企業文化、經營理念。
2、年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，具有5年及以上的商業銀行業務營銷拓展經歷、3年及以上營銷團隊管理經驗，組織管理及協調能力強；條件特別優秀者可適當放寬條件。
3、熟悉肇慶及周邊地區市場資源分布和運行態勢，具有較強的市場營銷拓展能力和風險識別能力，富有進取和創新精神，善于管理團隊。
4、熟悉對公、零售、私銀業務的金融產品和服務，具有扎實的商業銀行業務知識功底。
5、具有較強的戰略、策略化思維及解決復雜問題的能力，較強的計劃和執行能力。
6、具有激勵、溝通、協調、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊，責任心強，具備良好的職業道德及風險識別能力。
二級分行副行長
工作職責
1、負責分行公司/零售板塊各項工作，牽頭開發客戶資源，落實營銷方案，確保完成各項經營指標；
2、根據分行地域特點，積極拓展業務渠道，創新網點營銷及服務模式；
3、管理、培養和指導公司業務團隊營銷拓展，引導團隊合作；
4、監督轄內各項規章制度的落實，控制業務風險，確保合規經營。
任職要求
1、認同民生銀行企業文化、經營理念;
2、年齡40周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，5年（含）以上的商業銀行業務營銷拓展經歷，其中3年（含）以上公司營銷團隊管理經驗，組織管理及協調能力強，條件特別優秀者可適當放寬條件；
3、熟悉肇慶及周邊地區市場資源分布和運行態勢，具有較強的市場營銷拓展能力和風險識別能力，富有進取和創新精神，善于管理團隊，客戶資源豐富；
4、熟悉對應條線金融產品和服務，具有扎實的商業銀行業務知識功底；
5、具有較強的戰略、策略化思維及解決復雜問題的能力，較強的計劃和執行能力；
6、具有激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強，具備良好的職業道德及風險識別能力。
授信評審崗
工作職責
1、傳達與實施總分行小微/普惠業務市場前期的規劃、調研、產品等相關環節的風險防范，保障風險管理前置；
2、負責分行小微/普惠授信業務及非授信業務風險審查，出具授信評審意見，為有權審批人提供決策依據；
3、協助組織小微授信評審培訓，落實分行小微授信評審政策。
任職要求
1、年齡35周歲(含)以下，全日制大學本科及以上學歷，或取得國家承認的碩士及以上學位；
2、具有3年以上銀行業信貸工作經驗；
3、對國家金融法律法規和授信政策法規具有的一定的了解和認識；掌握我行小微授信業務的各類制度及相關操作規定；熟練掌握我行個人商戶授信業務制度及相關操作規定，較強的商戶授信業務風險識別與判別能力；
4、為人正直，品行端正，具備良好的敬業精神，有較強的風險控制能力、團隊協作能力、溝通能力和分析能力。
公司業務部負責人
工作職責
1、負責開發公司、投行、金融（資本）市場等業務優質客戶資源；
2、管理與維護客戶關系，深度拓展和維護提升客戶潛在銷售機會；
3、組織和領導部門員工按期完成綜合經營計劃和目標。
任職要求
1、年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，特別優秀者，適當放寬年齡限制；
2、具有6年及以上銀行公司業務營銷經驗，1年及以上管理工作經驗，熟悉公司銀行業務，無違法違紀行為或不良記錄；
3、具備優秀的領導力，執行力和組織管理能力；
4、熟悉肇慶本地市場，有較強的營銷和拓展能力。
報名截止時間：2023-01-31
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