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2023興業銀行西寧分行校園招聘公告
管理培訓生（FinTech方向）
專業要求
信息科技、數理統計相關專業
工作職責
主要為產品、數據、投資、風控、渠道、平臺、科技等數字化經營工作提供人才儲備。
任職要求
一、招聘對象
境內外高校2023年大學本科及以上學歷應屆畢業生，其中：境內院校畢業生應為2023年8月31日前畢業，取得畢業證、學位證、就業報到證；境外院校畢業生應為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。
二、應聘條件
?。ㄒ唬┍究萍耙陨蠈W歷，信息科技、數理統計相關專業為主；
?。ǘ┳窦o守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄；
（三）具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；
?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男泄ぷ髀氊煹纳眢w條件及健康良好的心理素質；
?。ㄎ澹┓吓d業銀行親屬回避的有關規定；
?。┓蠎嘎毼坏钠渌Y格條件和勝任能力。
三、培養方式
新員工錄用后，原則上根據培養方向與培養重點的不同，在培養期內分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業等階段的培養計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養期滿后，根據管理培訓生實習實踐、考核表現等情況，擇優選拔至相關崗位。
管理培訓生（綜合方向）
專業要求
本科及以上學歷，經濟金融、財務會計、管理、法律、理工等相關專業
工作職責
主要為戰略管理、政策制定、產品設計、風險管理、資源配置等業務經營管理工作提供人才儲備。
任職要求
一、招聘對象
境內外高校2023年大學本科及以上學歷應屆畢業生，其中：境內院校畢業生應為2023年8月31日前畢業，取得畢業證、學位證、就業報到證；境外院校畢業生應為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。
二、應聘條件
?。ㄒ唬┍究萍耙陨蠈W歷，經濟金融、財務會計、管理、法律、理工等相關專業為主；
?。ǘ┳窦o守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄；
（三）具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；
?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男泄ぷ髀氊煹纳眢w條件及健康良好的心理素質；
（五）符合興業銀行親屬回避的有關規定；
（六）符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。
三、培養方式
新員工錄用后，原則上根據培養方向與培養重點的不同，在培養期內分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業等階段的培養計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養期滿后，根據管理培訓生實習實踐、考核表現等情況，擇優選選拔至相關崗位。
管理培訓生（綠色金融方向）
專業要求
環境科學、能源工程、生態學、環境與資源經濟管理、能源經濟管理等相關專業
工作職責
主要為綠色金融相關政策研究制定、行業分析、產品創新、營銷推廣、環境與社會風險管理等工作提供人才儲備。
任職要求
一、招聘對象
境內外高校2023年大學本科及以上學歷應屆畢業生，其中：境內院校畢業生應為2023年8月31日前畢業，取得畢業證、學位證、就業報到證；境外院校畢業生應為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。
二、應聘條件
?。ㄒ唬┍究萍耙陨蠈W歷，環境科學、能源工程、生態學、環境與資源經濟管理、能源經濟管理等相關專業為主；
?。ǘ┳窦o守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄；
?。ㄈ┚哂辛己玫膶W習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；
?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男泄ぷ髀氊煹纳眢w條件及健康良好的心理素質；
?。ㄎ澹┓吓d業銀行親屬回避的有關規定；
?。┓蠎嘎毼坏钠渌Y格條件和勝任能力。
三、培養方式
新員工錄用后，原則上根據培養方向與培養重點的不同，在培養期內分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業等階段的培養計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養期滿后，根據管理培訓生實習實踐、考核表現等情況，擇優選聘到管理崗位。
市場營銷類
專業要求
經濟學、管理學、法學、理學、工學等相關專業
工作職責
主要為企業金融、同業金融、零售金融等營銷工作提供人才儲備。
任職要求
一、招聘對象 境內外高校2023年大學本科及以上學歷應屆畢業生，其中：境內院校畢業生應為2023年8月31日前畢業，取得畢業證、學位證、就業報到證；境外院校畢業生應為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。
二、應聘條件
?。ㄒ唬┍究萍耙陨蠈W歷；以經濟學、管理學、法學、理學、工學等相關專業為主；
?。ǘ┳窦o守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄；
?。ㄈ┚哂辛己玫膶W習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；
?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男泄ぷ髀氊煹纳眢w條件及健康良好的心理素質；
?。ㄎ澹┓吓d業銀行親屬回避的有關規定；
?。┓蠎嘎毼坏钠渌Y格條件和勝任能力。
三、培養方式
新員工錄用后，原則上先安排至營業網點進行一定期限的培養鍛煉，之后根據分行實際工作需要、個人工作表現及專長，聘入相關條線從事客戶拓展、關系維護及產品銷售等相關崗位。
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