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2021年民生銀行信用卡中心人力資源部社會招聘啟事（12.13）
人力資源部 招聘管理崗
工作地點： 北京市
工作職責：
1.負責信用卡中心雇主品牌建設工作，設計雇主品牌推廣計劃方案，組織實施并持續改進；
2.負責管理及維護招聘管理系統，統籌管理信用卡中心招聘渠道并持續對招聘渠道進行優化、拓展及維護，引進并完善背景調查、測評等招聘工具；
3.負責組織實施信用卡中心招聘工作以及總部各部室的招聘工作，同時負責對后臺運營中心及各分支機構的招聘工作進行咨詢輔導和必要的協助。
任職資格：
1.具有國家承認的大學本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下，具有管理學、經濟學、心理學等相關專業優先；
2.具有3年以上人力資源管理相關工作經驗，具備雇主品牌及青年人才體系建設相關經驗；
3.具有自我驅動，目標導向，具備較強的責任心與親和力，良好的溝通協調能力；
4.具備人力資源管理師、企業培訓師等相關證書者，具有互聯網企業工作經驗者優先。
人力資源部 績效管理崗
工作地點： 北京市
工作職責：
1.負責員工績效管理制度、流程、績效指標庫等的的迭代、完善及宣導，驅動考核及業績目標達成；
2.負責管理各業務條線業績達成情況，監控業務進度并負責基礎預警，以考核驅動績效薪資分配及業務部門業績指標達成；
3.負責監督考核制度的執行，協助和輔導各部門考核工作的開展；
4.負責定期分析并評估績效考核執行效率，不斷優化績效考核的執行及應用。
任職資格：
1.具有國家承認的大學本科及以上學歷，人力資源相關專業優先，年齡35周歲（含）以下；
2.具有3年及以上績效管理相關工作經驗；
3.精通KPI/OKR/360考核技巧，有績效管理體系推行、運作經驗者優先考慮；
4.具備優秀的溝通協調能力、執行力、推動力，有強烈的責任心和團隊協作能力；
5.具有良好的職業操守，原則性強。
人力資源部 人才發展崗（培訓管理室）
工作地點： 北京市
工作職責：
1.負責搭建專業技術人才任職資格體系，構建科學合理的專業人才發展體系；
2.負責開展人才盤點及能力診斷，負責利用業內先進的測評工具盤點能力現狀，出具分析報告并據此擬定培訓規劃、組織課程開發；
3.負責專業技術序列評聘全流程的組織實施、評估優化等相關工作；
4.負責進行專業技術序列人才信息的動態管理，制定專業人才考核標準，跟蹤專業人才成長發展情況，擬定并實施專業人才梯隊建設方案。
任職資格：
1.具有國家承認的大學本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下，管理學、經濟學、心理學等相關專業優先；
2.3年以上人力資源管理相關工作經驗，具備專業技術序列標準制定、評聘實施或培訓管理相關經驗者優先；
3.具有自我驅動，目標導向，具備較強的責任心與親和力，良好的溝通協調能力；
4.具備人力資源管理師、企業培訓師等相關證書者，具有人力資源多模塊工作經驗者優先
人力資源部 干部管理崗（人才發展室）
工作地點： 北京市
工作職責：
1負責建立健全信用卡中心核心人才職業發展目標和路徑規劃，制定信用卡中心初、中級管理人員選用管理制度，組織實施信用卡中心初、中級管理人員聘任（解聘）相關工作；
2.負責建立健全信用卡中心后備人才管理體系，包括登峰計劃、凌云計劃等方案設計和組織實施，負責開展后備人才跟蹤培養及考核任用工作；
3.負責建立健全信用卡中心管理人員以價值為導向、責任為導向的績效管理體系，落實并不斷完善管理人員績效考核工作，激發管理人員工作潛能；
4.負責貫徹落實上級黨委和總行黨委的重要方針、政策、和決策部署，組織實施和落實信用卡中心黨委組織部相關職能及工作。
任職資格：
1.具有國家承認的大學本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下；
2.具備互聯網行業人才發展工作經歷優先；
3.具備大型國有企業、同業人才發展工作經歷優先；
4.具備較強寫作能力。
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