1.負責客戶維護及提升：借助CRM系統工具深度KYC客戶畫像，通過短信、微信、電話、面訪、舉辦沙龍等方式邀約或拜訪客戶，建立良好的客戶關系；提升潛力客戶，聚焦客戶深耕，形成鏈式輸送良性機制；流失客戶挽回，降低財富客戶的流失率；客戶拓展，通過MGM轉介及自拓客戶拓展客戶資源。
2.負責各類零售產品的銷售：包括存款和財富類產品的銷售。積極開展交叉銷售，通過向財富客戶提供財富管理服務的同時積極營銷客戶辦理本行其他零售業務，包括手機銀行、網上銀行、信用卡、市民卡、個人貸款等，不斷提高客戶對本行的黏性和忠誠度。
3.負責客戶服務：嚴格執行《吉林銀行理財經理服務規范》，做好標準化、專業化的客戶服務工作，為客戶提供個性化的投資建議和理財方案，培養客戶資產配置觀念和意識，最終逐步做大客戶的全量金融資產。通過增值服務，為客戶享受更高品質的生活提供幫助與便利，更好地滿足客戶需求，提升客戶體驗，增進私人感情。
4.負責風險管控：貴賓理財經理應按照總、分行相關規章制度協助開展中高端客戶的反洗錢工作，并認真執行合規銷售操作流程，在產品銷售與提供客戶服務時，確保銷售環節與業務發展的合規性，杜絕違規行為。
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1.市場調查：結合營銷指引、區域經濟社會發展，及時收集客戶信息以及相關項目信息，了解客戶專業性需求和市場競爭的重點、難點、關鍵因素，通過對市場咨詢信息的分析和判斷，結合本行的相關政策，選擇合適的目標客戶。
2.聯系客戶：積極主動并經常聯系和訪談客戶，培育新的客戶關系，維護現有客戶關系，充分采集和理解客戶提出的金融服務需求，提升客戶忠實度，與客戶建立長期密切的合作關系。
3.開發客戶：積極拓展新客戶，挖掘開發現有客戶的潛在需求，制定以客戶為中心的綜合金融服務方案，提供“一站式”金融服務。
4.銷售產品：明確營銷方向和目標任務，宣傳銷售本行的產品和服務。根據客戶需求選擇和配置產品，挖掘客戶個性化需求，提供定制化產品和個性化服務。加強服務跟蹤，形成閉環管理。及時反饋客戶新需求，協助開發創新產品。
5.授信后管理及風險防控：按照授信后管理相關要求，落實好各項授信后管理動作，加強授信后風險跟蹤、監控以及預防，風險關口前移，識別各類客戶風險，及時化解處置風險，保證本行資金安全。
三、招聘條件
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1.遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，無不良從業記錄，愿意履行吉林銀行員工義務和崗位職責；
2.邏輯思維能力和學習能力強，有良好的溝通理解、語言表達能力；
3.具備較好的人際溝通能力、較強的客戶經營和關系維護能力，具備主動營銷意識；
4.具有較強的責任心和團隊精神、熱愛零售營銷工作，能承擔較大的工作壓力；
5.職業穩定性較強，近三年來全職工作單位不超過兩個；
6.不存在影響使用的違規違紀不良行為記錄及監管處罰、內部處分和處罰情況；
7.身體健康、形象氣質佳；
8.符合吉林銀行親屬回避的有關規定；
9.崗位要求具備的其他條件。
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1.一般應具備大學本科及以上文化程度，留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證；
2.年齡一般要求為35周歲以下（1990年1月1日后出生）；
3.具有2年及以上銀行相關工作經驗；
4.具有注冊會計師資格證、中級會計、稅務師資格證優先；
5.對于從業經驗豐富、營銷能力強的優秀人員條件可適當放寬。
?。ㄈ┵F賓理財經理崗位任職要求
1.一般應具備大學?？萍耙陨衔幕潭?，留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證；
2.年齡一般要求為40周歲以下（1985年1月1日后出生）；
3.具有3年及以上銀行從業工作經驗；
4.對于從業經驗豐富、營銷能力強的優秀人員條件可適當放寬。
（四）公司（普惠金融部）客戶經理崗位任職要求
1.一般應具備大學?？萍耙陨衔幕潭?，留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證；
2.年齡一般要求為40周歲以下（1985年1月1日后出生）；
3.具有5年及以上大型股份制商業銀行、城商行信貸工作經驗；
4.對于從業經驗豐富、營銷能力強的優秀人員條件可適當放寬。
（五）理財經理崗位任職要求
1.一般應具備大學本科及以上文化程度，留學歸國人員應取得教育留學服務中心的學歷學位認證；
2.年齡一般要求為35周歲以下（1990年1月1日后出生）；
3.具有1年及以上銀行、國有企業工作經驗者優先；
4.對于從業經驗豐富、營銷能力強的優秀人員條件可適當放寬。
四、考核管理
貴賓理財經理、理財經理崗位、公司（普惠金融部）客戶經理崗位：首次簽訂3年期勞動合同（含6個月試用期），同時簽訂勞動合同補充協議，要求3年內不能進行崗位調整，并約定崗位業績考核指標，對于不能完成考核標準的人員解除勞動合同。
五、報名方式
PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）報名
報名截止日期：2025年3月6日 16:30
六、招聘流程
按照“應聘報名→簡歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調查、體檢（差額體檢）→簽訂勞動合同（簽訂補充協議）”等步驟進行，擇優錄用。
備注：差額是指通知體檢及背調的人數大于錄用人數，差額比例20%-30%，根據體檢、背調結果及候選人放棄情況依次補錄。
七、注意事項
（一）應聘人員應對個人填報信息及所提供資料內容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格；
?。ǘ刚邆€人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；
（三）請保證提交的聯系方式正確無誤，并保證通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關事宜將通過應聘者預留的電話短信通知；
?。ㄋ模┪倚斜Ａ舾鶕衅盖闆r調整相關招聘崗位和招聘程序的權利。
招聘熱線：0431-81876032
原標題：吉林銀行長春分行社會招聘公告
文章來源：http://www.jlbank.com.cn/jlbank/gyjx/rczp/shzp/2025022813180569415/index.html
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