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2021蘇州銀行鎮江分行（籌）招聘啟事(091)號
一、蘇州銀行簡介
蘇州銀行的前身是江蘇東吳農村商業銀行，2010年經中國銀監會批準，正式更名為蘇州銀行股份有限公司，并于2019年成功在主板上市，股票代碼002966。蘇州銀行嚴格遵照城商行監管有關標準，樹立現代化商業銀行的經營理念，緊緊圍繞“服務中小、服務市民、服務區域經濟社會發展”的市場定位，貫徹落實蘇州銀行發展戰略規劃，持續完善蘇州銀行機構網點布局，有效提升為客戶提供可持續金融服務的能力。按照“深耕蘇州，面向江蘇，融入長三角，成為中小企業的伙伴銀行、城鄉居民的貼心銀行、以客為尊的數字銀行、輕資本運作的交易銀行”戰略定位，圍繞“根植實體經濟，構建普惠金融，融合吳地文化，打造品質蘇銀”戰略愿景，從業務發展與內控管理水平的實際出發，穩步推進異地機構開設和后續管理工作，取得了積極的成效，獲得了地方政府、市民和客戶的公允認可和良好評價。截至目前，蘇州銀行在蘇州大市外共有33個機構網點，其中包括：11家分行，21家傳統支行，1家小微支行。異地機構設立后，各機構均能嚴格按照總行明確的經營范圍展業，各項業務穩定健康發展，業務規模不斷擴大，蘇州銀行在鎮江的籌建開行必將助力大鎮江“跑起來”！
蘇州銀行鎮江分行已正式獲批籌建，為滿足業務發展需要，現蘇州銀行鎮江分行（籌）面向社會公開招聘，真誠邀請敢于接受挑戰、德才兼備的有志者加盟，攜手共創美好未來！
二、招聘崗位信息（崗位職責及任職條件詳見附件）
1.公司團隊負責人崗（若干名）
2.公司客戶經理崗（若干名）
3.公司業務部——總經理/副總經理崗（1名）
4.公司業務部——公司業務推動崗（2名）
5.零售業務部——總經理/副總經理崗（1名）
6.零售業務部——個貸專員崗（1名）
7.零售業務部——財富專員崗（1名）
8.零售業務部——運營專員崗（1名）
9.分行營業部——總經理崗/零售支行行長崗（1名）
10.分行營業部——零售客戶經理崗（個貸、若干名）
11.分行營業部——零售客戶經理崗（財富、若干名）
12.分行營業部——運營經理崗（1名）
13.分行營業部——綜合柜員崗（若干名）
14.風險管理部——總經理/副總經理崗（1名）
15.風險管理部——風險經理崗（2名）
16.風險管理部——法律合規崗（1名）
17.綜合管理部——總經理/副總經理崗（1名）
18.綜合管理部——綜合事務崗（1名）
19.綜合管理部——財務經辦崗（1名）
20.綜合管理部——黨群人事崗（1名）
21.綜合管理部——科技安保崗（1名）
三、招聘流程
報名及資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、錄用
四、注意事項
1.應聘者個人信息僅用于此次招聘，蘇州銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；
2.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，蘇州銀行有權取消其錄取資格。
五、報名方式及相關說明
1.報名時間：即日起至2021年7月7日；
2.報名方式：登陸蘇州銀行網站人才招聘頁面（hr.suzhoubank.com/zpweb.do）進行網上申請。網上報名為唯一報名方式，請勿投送紙質簡歷；
3.在法律法規等相關政策允許范圍內，蘇州銀行可根據報名情況，取消或終止個別崗位的招聘工作；
4.應聘渠道以蘇州銀行官網網申為準；蘇州 銀行招聘不會收取任何費用！
附件：
招聘崗位、職責及任職條件
◆公司團隊負責人崗 若干名
崗位職責：
1.根據區域公司業務要求，負責對團隊內人員日常管理、培訓、績效考核；
2.負責業務管理，明確業務發展及管理意圖，合理配置資源，帶領相關重點客戶的開發與維護；
3.負責制訂并組織實施市場營銷計劃，努力完成區域下達的各項經營指標等。
任職條件：
1.年齡40周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景；
2.具備5年及以上的商業銀行公司客戶營銷工作經驗，3年及以上銀行業務管理工作經驗；
3.具備較強的市場拓展、溝通協調和風險把控能力，具備豐富的營銷與管理經驗，具備豐富的客戶資源者優先。
◆公司客戶經理崗 若干名
崗位職責：
1.負責公司客戶的資源開發與關系維護，大力拓展資產、負債和中間等業務；
2.負責區域內公司客戶授信業務的貸前調查，協助客戶辦理相關手續；
3.負責區域內公司客戶的日常維護，包括貸后管理、協助客戶辦理日常業務、中間業務等；
4.根據區域內公司客戶營銷計劃，具體參與營銷方案的推動實施；
5.負責區域內公司客戶意見和建議的收集與分析，為改進我行公司客戶產品的功能與服務水平提供依據；
6.認真執行我行的相關政策、制度和業務操作流程，積極防范各類風險，確?？蛻艉臀倚械馁Y金安全。
任職條件:
1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景；
2.具備2年及以上的商業銀行公司客戶營銷工作經驗，具有一定的市場營銷能力和業務拓展技巧，熟悉銀行信貸業務，具備較強的市場拓展、溝通協調和風險把控能力；
3.熟悉地區經濟、金融市場環境，具備一定的客戶資源和良好的社會關系者可優先考慮；
4.具備相應的資質證書。
◆公司業務部——總經理/副總經理崗 1名
崗位職責：
1.協助分管行長全面實施公司銀行業務的日常管理，切實履行部門各項職能；
2.負責根據總部公司條線業務規劃，制定部門業務規劃；
3.負責總部各項績效考核指標，制定、落實部門績效考核指標；
4.負轄范圍內公司業務條線客戶經理團隊建設工作;
5.負責客戶分類、分層管理，推進對重點客戶營銷服務及關系維護工作，關注與處理風險類重點客戶不良影響。
6.完成領導交辦的其他工作事項。
任職條件:
1.年齡40周歲及以下，具備與崗位要求先適應的教育背景；
2.具備5年及以上的商業銀行公司營銷工作經驗，3年及以上相關條線管理崗位工作經驗，熟悉銀行相關業務知識，掌握國家相關監管政策、金融法律法規等知識；
3.具備較強的經營管理、綜合分析、組織領導及業務拓展能力，具備較強的事業進取心和工作責任心，具備良好的團隊協作精神和溝通協調能力。
◆公司業務部——公司業務推動崗 2名
崗位職責：
1.負責搜集區域內國民經濟、公司業務行業發展情況的有關數據及信息，依據全行公司業務發展戰略與經營計劃進一步細化經營計劃、預算與費用；
2.根據公司業務業績考核方式，細化對支行層面的業績考核方案并推動實施；
3.跟蹤區域內公司業務經營計劃與預算執行情況并定期上報；
4.負責區域內客戶數據庫的維護，管理客戶數據質量，協助客戶風險的管理，貸后管理工作；
5.開展客戶經理管理工作，按照總行客戶經理管理與考核辦法，進行區域內公司客戶經理的定級、考核，組織、協調區域內客戶經理的培訓、輔導，監控與優化客戶經理服務質量；
6.負責區域內本部門業務數據的統計、分析，總結和匯報部門各項工作情況；
7.完成領導交辦的其他工作事項。
任職條件:
1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景；
2.具備2年及以上的商業銀行公司營銷或推動工作經驗，熟悉公司業務、投行業務、客戶資產業務知識流程，熟悉金融法律法規和銀行業監管規定；
3.具備較強的執行力、溝通能力和一定的市場拓展能力；
4.熟練運用相關辦公軟件，具有較好的文字功底。
◆零售業務部——總經理/副總經理崗 1名
崗位職責：
1.負責零售業務規劃與經營管理，貫徹落實總行及總部對區域部署工作，協助規劃、分解及落實各項經營管理工作；
2.負責市場分析與業務推動，及時了解市場變化，掌握客戶動向，做好區域零售業務推動管理工作；
3.負責網點管理及運營管理，開展運營業務、設備、憑證、結算及運營人員的管理工作；
4.負責費用管理及績效考核工作，開展區域預算管理及費用管理工作，做好下轄機構與員工考核工作；
5.開展員工隊伍建設工作，營造良好的企業文化氛圍；
6.完成領導交辦的其他工作事項。
任職條件：
1.年齡40周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景；
2.具備5年及以上的商業銀行營銷工作經驗，3年及以上的商業銀行經營管理工作經驗，熟悉商業銀行日常管理運作和零售業務產品流程；
3.具備較強的經營管理、綜合分析、組織領導及業務拓展能力，具備較強的事業進取心和工作責任心，具備良好的團隊協作精神和溝通協調能力；
4.熟悉地方經濟、金融市場環境，具備廣泛的社會資源。
◆零售業務部——個貸專員崗 1名
崗位職責：
1.根據下達的經營目標，制訂所轄范圍內零售業務的發展規劃及經營策略，確保零售業務順利開展;
2.負責所在地區的品牌建設、文化傳播等工作，組織零售業務市場營銷計劃及推廣方案實施落地;
3.負責所轄范圍內零售業務分析及系統維護工作;
4.負責所轄范圍內零售條線客戶經理的團隊建設工作；
5.完成領導交辦的其他工作事項。
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景；
2.具備3年及以上的商業銀行工作經驗，2年及以上零售業務營銷或推動等相關經驗，熟悉金融法律、法規和銀行業監管規定，熟悉商業銀行零售業務和零售產品知識；
3.具備較強的財務狀況分析能力，能夠有效把握業務風險，具備優秀的執行力、溝通能力和一定的市場拓展能力。
u零售業務部——財富專員崗 1名
崗位職責：
1.開展市場、同業調研分析工作，結合本行及區域業務特點形成分析報告，為區域業務推動提供依據；
2.協助制定區域銷售策略、激勵方案及營銷計劃，指導并組織營銷活動；
3.定期通報網點任務目標進度、營銷活動推進情況等，開展統計分析及業務督導；
4.負責相關條線營銷過程管理及合規管理工作，對業務開展進行檢查并督促整改；
5.負責相關條線系統日常管理、人員管理及其他業務支持工作；
6.完成領導交辦的其他工作事項。
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景；
2.具備2年及以上的商業銀行零售條線營銷或推動工作經驗；
3.熟悉區域經濟、金融市場環境，熟悉商業銀行零售業務產品及操作流程；
4.具備較強的溝通表達、業務推動及組織協調能力。
u零售業務部——運營專員崗 1名
崗位職責：
1.配合開展運營人員培訓、考核等日常管理工作；
2.配合開展各項運營考核指標的推動落實工作，對指標完成情況進行監測、跟蹤分析及督導；
3.負責運營業務合規管理，組織開展業務檢查，跟蹤、督促問題整改落實；
4.負責運營機具管理、系統日常管理，協調轄內其他運營事務及管理工作；
5.完成領導交辦的其他工作事項。
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景；
2.具備2年及以上的商業銀行運營條線管理工作經驗；
3.熟悉區域經濟、金融市場環境，熟悉商業銀行零售業務產品及操作流程；
4.具備較強的溝通表達、業務推動及組織協調能力。
◆分行營業部——總經理崗/零售支行行長崗 1名
崗位職責：
1.根據經營目標，制定支行營銷計劃、分解營銷任務并組織實施；
2.管理網點客戶資源，深度開發本地市場，組織實施各項營銷活動；
3.負責所在支行網點管理及團隊建設工作，不斷提高網點服務質量和營銷團隊營銷能力；
4.負責網點內控管理工作，落實相關內控措施，防范各項經營風險；
5.負責網點人員日常管理、培訓、考核及績效分配等工作；
6.完成領導交辦的其他工作事項。
任職條件：
1.年齡40周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景；
2.具備5年及以上的商業銀行營銷工作經驗，3年及以上的商業銀行管理工作經驗，熟悉商業銀行日常管理運作和零售業務產品流程；
3.熟悉銀行相關業務知識，掌握國家相關監管政策、金融法律法規等知識；
4.具備較強的經營管理、綜合分析、組織領導及業務拓展能力，具備較強的事業進取心和工作責任心，具備良好的團隊協作精神和溝通協調能力。
◆分行營業部——零售客戶經理崗（個貸） 若干名
崗位職責：
1.根據零售客戶營銷計劃，參與營銷方案的推動實施，進行客戶資源開發與關系維護，拓展各項零售業務；
2.負責零售客戶授信業務的貸前調查、貸中審查及貸后檢查工作，執行我行的相關政策、制度和業務操作流程，積極防范各類風險；
3.負責零售客戶意見和建議的收集與分析，為改進我行零售產品的功能與服務水平提供依據；
4.完成領導交辦的其他工作事項。
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景；
2.具備2年及以上的商業銀行零售相關營銷工作經驗，具備一定的客戶資源和專業知識；
3.熟悉區域經濟、金融市場環境，熟悉商業銀行零售業務產品及操作流程，具備較強的風險防控、業務拓展、分析判斷和表達溝通能力；
4.具備相應的資質證書。
◆分行營業部——零售客戶經理崗（財富） 若干名
崗位職責：
1.負責客戶的日常管理及維護，根據客戶需求提供投資理財咨詢及投資規劃建議，開展各類營銷拓展活動，達成各項任務指標；
2.執行業務相關政策、制度和操作流程，做好過程化管理，防范各類業務風險；
3.根據業務需要，完成各項數據統計工作，并對相關系統和產品提出優化建議；
4.完成領導交辦的其他工作事項。
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景；
2.具備2年及以上的商業銀行零售相關營銷工作經驗，具備一定的客戶資源和專業知識；
3.熟悉區域經濟、金融市場環境，熟悉商業銀行零售業務產品及操作流程，具備較強的溝通表達、業務拓展及抗壓能力，具備較強的風險防控知識；
4.具備相應的資質證書。
◆分行營業部——運營經理崗 1名
崗位職責：
1.組織柜面等業務處理，履行事前審批、事中監督、事后檢查職責，及時檢查與核對有關業務事項，真實、準確、及時、完整地反映會計信息；
2.嚴格崗位分工，規范柜面操作，防范操作風險；
3.負責所在機構運營人員的日常管理；
4.履行授權范圍內的其他管理及工作職責；
5.完成領導交辦的其他工作事項。
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景；
2.具備3年及以上銀行柜面等運營從業經驗，1年及以上會計主管等運營管理工作經驗；
3.具有較強的責任心及良好的組織管理、溝通協調、綜合分析能力和語言表達能力；
4.具備較強的業務處理風險敏感度，具有較強的合規意識和風險控制能力。
◆分行營業部——綜合柜員崗 若干名
崗位職責：
1.負責日常柜面業務的辦理，包括賬戶開立、存取款業務、轉賬、匯款及現金收付等；
2.負責其他業務的柜面處理及核對工作；
3.根據工作需要，負責本行金融產品的柜面營銷工作；
4.負責柜面現金的日常清點、反假及挑殘等工作，并對大額現金執行報備；
5.負責妥善保存和管理柜面業務印章、空白憑證及有價單證等；
6.完成領導交辦的其他工作事項。
任職條件：
1.年齡30周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景；
2.具備2年及以上的商業銀行會計、儲蓄、出納相關工作經驗；
3.熟悉相關業務操作流程，具備柜面業務操作能力和技能專長（如點鈔、文本錄入、翻打傳票等）；
4.具備良好的職業操守和強烈的事業心、責任心，具備良好的團隊協作精神和溝通表達能力。
◆風險管理部——總經理/副總經理崗 1名
崗位職責：
1.負責部門全面規劃管理，規劃、制定、分解部門和業務的規劃和經營目標，監督和指導規劃和計劃的執行情況，分析評估經營目標達成情況，組織落實調整方案；
2.開展本部門組織建設及人才隊伍建設，做好部門內人員日常管理和工作分配和調整、人員使用情況和工作負荷的考核和評價，配合人才招聘培訓、及考核工作；
3.負責部門職責范圍內各項業務工作及管理工作的統籌管理，組織履行本部門職責范圍內所有業務及管理工作；
4.負責內部溝通工作，主持本條線例會，傳達上級和領導的決策，反饋下級和員工的建議；
5.完成領導交辦的其他工作事項。
任職條件：
1.年齡40周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景，法律、金融、經濟、財會等相關專業；
2.具備5年及以上的商業銀行從業經驗，3年及以上銀行經營管理經驗；
3.熟悉相關銀行信貸政策規定、業務知識等；
4.具備較強的戰略、策略化思維，有解決負責問題的能力，有較強的溝通協調和團隊領導能力，具備良好的職業操守、責任心強。
◆風險管理部——風險經理崗 2名
崗位職責：
1.負責信貸風險管理，包括貸前調查、貸中審查、貸后管理、授信執行、案件處理等協同作業；
2.進行各項風險識別和評估，同時對風險實施動態監控，及時報告，提出風險控制措施等；
3.完成領導交辦的其他工作事項。
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景，法律、金融、經濟、財會等相關專業；
2.具備5年以上銀行信貸業務工作經驗，具有較強的信貸業務操作、分析判斷、調查印證、溝通協調和文字寫作等能力；
3.熟悉相關銀行信貸政策規定、業務知識等；
4.為人正直，品行端正，具備良好的敬業精神、團隊協作和問題分析能力，熟悉辦公軟件操作。
◆風險管理部——法律合規崗 1名
崗位職責：
1.制定和完善分行法律事務、內控合規管理相關制度及流程并組織實施，負責審核分行制度，提供各類內控合規相關的支持，識別、防范、化解、處理業務發展過程中的合規風險；
2.負責監管對接，牽頭落實監管意見、外部檢查、合規檢查以及審計發現問題的整改與問責；
3.參與重大經濟活動相關法律文書的起草和修訂，負責合同文本的審核，負責律所對接與案件管理；
4.負責反洗錢、案防、內控評價、問責等日常管理；
5.完成領導交辦的其他工作事項。
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景，法律、法學、金融等相關專業優先；
2.具備2年以上的商業銀行信貸、合規內控或金融法務工作經驗，熟悉銀行等金融業務知識，具有較強的報告撰寫能力和良好的溝通能力；
3.熟悉國家金融法規、政策，具備較強的法律合規風險分析、判斷能力和法律合規風險敏感度，為人正直、原則性強；
4.具備法律職業資格證書者同等條件下優先錄用。
◆綜合管理部——總經理/副總經理崗 1名
崗位職責:
1.完成后勤保障工作，統籌安排各類會議、外部來訪接待等活動，統籌安排各部門后勤保障服務，物品領用管理、車輛調配及調度管理，推進公司安全保衛工作，開展安全監督檢查、突發事件應急管理；
2. 完成物品采購和實物資產管理，建立和優化采購管理、供應商管理，按照公司管理要求開展招投標管理，統籌推進實物資產管理工作；
3.完成綜合文秘工作，建立和完善公司綜合管理各項工作制度和服務體系，統籌內部OA系統管理及設置，公文收發、各類信息上傳下達，協助推進各項檔案管理、印章管理、證照管理等工作；
4.推進品牌建設、宣傳管理、聲譽風險管理，推進企業文化建設，開展多種企業文化宣傳活動，加強各類新聞媒體的溝通和宣傳；日常聲譽風險監控和防范；
5.完成黨建、紀檢監察、工會、團委等工作，開展黨建、紀檢監察工作，推動黨風廉政建設，完成黨群事務管理、信訪接待等工作；
6.完成人力資源管理工作，推進人力資源戰略規劃與體系建設，組織與崗位管理，黨委組織建設及干部人事管理，招聘與人才發展管理，薪酬績效福利管理，培訓體系建設和管理；
7.推進信息化建設，推動公司信息化建設與規劃、系統開發與管理、生產運維及管理、信息安全建設管理；
8.與公司內部其他前中后臺部門的交流互動，與外部監管、審計等單位的協調溝通和評價意見的跟蹤落實；
9.完成部門制度發文、內外部報告、業務分析、數據報送等文件信息的復核；
10.推進部門團隊建設和員工專業素養的提升；
11.完成領導交辦的其他工作事項。
任職條件：
1.年齡40周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景；
2.具備8年及以上的商業銀行從業工作經驗，5年及上人事行政、后勤文秘、黨務基建相關管理工作經驗；；
3.熟悉國家及地方經濟、金融方針政策，熟悉經營管理、行政事務、黨建紀檢、人力資源等相關專業知識和工作經驗；
4.具備較強的戰略、策略化思維，有解決負責問題的能力，有較強的溝通協調和團隊領導能力，有一定的公文寫作能力，具備良好的職業操守、責任心強。
◆綜合管理部——綜合事務崗 1名
崗位職責：
1.負責完成當地人民銀行、政府金融辦等各類統計報表及各類調研材料匯總上報工作；
2.負責完成國稅、地稅的納稅申報工作；
3.負責組織協調支行對外的信息披露工作；
4.負責支行文件收發及會議組織工作；
5.完成領導交辦的其他工作事項。
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景；
2.具備2年及以上的商業銀行工作經驗，具有較好的學習能力和寫作能力；
3.具備良好的組織協調、溝通表達能力，有良好的職業操守、責任心強。
◆綜合管理部——財務經辦崗 1名
崗位職責：
1.負責制定所在分支機構預算管理、財務管理和會計管理的制度和流程并予以實施，監督各項財務預算的執行情況，提交相關財務分析報告；
2.扎口管理分行統計分析工作、數據分析工作及數據治理等其他統計相關工作；
3.負責分行層面各類稅務登記備案、納稅申報、稅款繳納、會計核算事項辦理；
4.完成領導交辦的其他工作事項。
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景，會計、稅務、財務管理相關專業優先；
2.具備2年以上的商業銀行工作經驗，熟悉銀行業務知識、財務知識及費用管理，熟悉銀行業核算業務流程及費用管理制度；
3.具備較好的文字功底，能熟練運用Excel、Powerpoint、Word等office軟件，能夠處理復雜的數據統計工作。
◆綜合管理部——黨群人事崗 1名
崗位職責：
1.負責法律文件、規章、合同的合規性審查及管理；
2.負責分行員工檔案信息的收集、整理及歸檔工作，確保員工檔案信息的完整性，做好與總行、總部對接工作；
3.負責協調分行的人事員工關系，解決轄內勞資糾紛；配合總行、總部做好分行員工升、降、調、辭等人事手續辦理；負責員工考勤管理，并按時上收各部門考勤備案登記簿，做好匯總工作；
4.負責轄內員工招聘管理，做好招聘初面組織工作，負責對接轄內招聘的各項推進工作；
5.負責分行培訓工作，對轄內員工的日常培訓進行實施與管理，并評估培訓效果；
6.根據總行的工作任務，結合分行制度要求，配合制訂分行紀檢監察工作計劃并組織實施，開展相關宣傳及培訓工作，配合進行分行違反黨紀政紀案件和嚴重違反廉政規定行為的查處及責任追究；配合總行進行黨風廉政建設，開展廉政檢查以及黨紀政紀條規、國家法律法規的宣傳教育、反腐倡廉宣傳教育活動；
7.做好分行黨支部基層組織建設的規劃和管理；配合開展分行干部考核與管理、分行黨員發展與教育等工作；
8.完成上級交辦的其他事項工作。
任職條件:
1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景；
2.具備2年及以上的商業銀行工作經驗，熟悉相關制度及流程，具備一定的文字寫作能力；
3.具備一定的組織協調、溝通表達能力，具備良好的職業操守、責任心強。
◆綜合管理部——科技安保崗 1名
崗位職責：
1.負責全行各類業務系統、辦公系統運轉、維護、檢查、管理，確保業務工作順利開展;
2.負責網點建設及網絡建設工作的申報、驗收、制定、督促執行信息安全管理相關規定;
3.負責信息安全檢查與整改;
4.負責轄內安全保衛工作的管理、宣傳、培訓及與地方110聯動中心協調、溝通工作;
5.負責督查押解款各環節的落實;
6.完成領導交辦的其他工作事項。
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應的教育背景；
2.具備3年及以上銀行科技、安保相關工作經驗，熟悉科技、安保業務管理流程及金融法律、法規和銀行業監管規定；
3.具備較強的工作責任心、良好的團隊合作精神和組織協調能力。
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