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2020年焦作中旅銀行校園招聘公告
焦作中旅銀行股份有限公司（以下簡稱“焦作中旅銀行”），省內首家具有央企和地方政府雙重背景的城市商業銀行。
近年來，在社會各界的關心支持下,依托大股東中國旅游集團有限公司的資源優勢，堅持“旅游+金融+互聯網”戰略，綜合實力不斷增強，社會影響力持續提升。先后榮獲全國青年文明號、“最佳旅游金融創新”獎、“最具業務特色銀行”獎、“最佳品牌管理銀行”獎、“最佳服務銀行”獎等多項榮譽。
2017年12月，鄭州分行正式開業，是焦作中旅銀行實施“先焦作、后河南、再全國”戰略轉型邁出的關鍵一步，推動了區域旅游產業的蓬勃發展，在金融豫軍中獨樹一幟。2019年3月，焦作中旅銀行加快數字化轉型，與建信金融科技簽署戰略合作，進一步推進金融科技與旅游金融服務深入融合，助力旅游金融和消費金融服務新發展。
展望未來，焦作中旅銀行將持續深耕旅游市場，向“以旅游金融為特色的一流精品銀行”的愿景目標不斷奮進！
為實現“助力旅游發展 創造美好生活”的歷史使命，為共同創造屬于我們未來的有溫度的銀行，現誠邀境內外高等院校應屆畢業生加入我們！
應聘基本條件
碩士及以上學歷，國家重點院校及“雙一流”建設高?；?020年QS世界大學排名前300名的院校，境外院校歸國人員需取得國家教育部出具的學歷(學位)認證；
專業以理工科類、金融財經類、計算機類、數據分析、旅游管理等專業為主，法律類、其他管理類相關專業為輔；
開拓進取，勇于創新，具備高度的責任心和敬業精神；
品行端正，身心健康，無不良記錄；
有相關行業實習經歷、學習成績優異者優先。
招聘崗位
風險管理類
法律合規部法律事務崗
1.起草及報批全行法律管理制度和工作程序；
2.管理通過訴訟、仲裁方式解決的各類民事經濟糾紛，跟蹤勝訴經濟糾紛案件的執行工作；
3.參與本行重大經濟、業務糾紛的訴訟工作；
4.負責全行業務創新和發展的法律審查和法律服務工作，為各業務條線、分支機構提供法律事務咨詢；
5.負責法律外包事務，統籌全行外聘律師管理，包含對外聘律師資格審查、監督管理；
6.負責本行專利、注冊商標、著作權等知識產權保護工作。
風險管理部風險計量崗
1.開發涉及信用、市場、操作風險在內的（包括風險評級、風險定價、風險資本管理、業績評估和估值模型等方面）風險計量模型；
2.維護和完善已建立的對公和同業評級相關的模型體系；
3.參與風險管理項目建設，參與新產品中涉及風險計量的審核工作，為其他部門提供風險計量的技術支持和培訓；
4.指導并規范分支機構的風險數據統計與報送工作，根據要求向監管機構及其他管理機構提供風險數據。
金融科技類
信息技術部安全管理崗
1.負責分析同業及不同平臺發展情況，擬定安全標準、規范及任務，根據既定的安全標準、規范，組織編制經營策略與計劃，督促相關部門執行；
2.跟蹤研究監管機構對信息科技風險管理的相關要求、信息安全行業規范和相關技術的最新發展，提出改進和提升意見；
3.定期審查、監視全行信息安全相關的安全域，對潛在問題具備敏感性，并組織協調各部門積極協作，迅速解決問題；根據以往危險事態、突發危機的經驗，總結信息危機和應急方案的最佳處理方法，將損失減至最低檢；檢查監督信息系統的保密工作，維持全行信息系統的安全穩定；
4.負責配合全行內外部安全審計工作；
5.配合本部與外部單位及監管部門的溝通協調工作；
6.檢查監督全行信息技術安全規章制度執行情況，定期對重要信息系統組織內外部安全測評與風險評估，并進行安全隱患排查，提出整改意見；
7.組織完成全行信息安全培訓工作；
8.完成部門領導交辦的其他工作。
信息技術部供應商管理崗
1.負責本部門的供應商及供應渠道的開發，并根據全行發展戰略制定供應商開發計劃；
2.維護和發展與部門重要供應商的關系，掌握供應商的發展變化情況；
3.制定供應商開發及考核評價機制，定期組織對供應商進行評價、分級，并對其進行考核；
4.根據對供應商的考核以及實時市場行情定期或不定期對供應商進行調優調差淘汰更新管理，并監督其整改；
5.負責審查科技合同，使之滿足人行、銀監局等監管部門和行內相關要求，并進行總行科技合同的簽訂及執行工作；
6.負責外包人員入場、離場、考核、評價等工作；
7.完成部門領導交辦的其他工作。
信息技術部基礎軟件管理崗
1.負責基礎軟件日常巡檢維護工作，執行一般性事件的應急處置決策，執行重大類型IT生產系統應急處置操作；
2.對基礎軟件性能、容量進行管理，分析系統運行日志，詳細記錄問題處理過程，并維護知識庫；；
3.負責數據庫系統、中間件系統、GTP系統、密管平臺、指紋識別等基礎軟件的維護工作；
4.負責各類基礎軟件的安裝調試、參數優化、版本升級、加固等工作；
5.完成部門領導交辦的其他工作
信息技術部架構管理崗
1.依據銀行業務發展戰略和IT戰略的規劃要求，牽頭建立和維護企業級應用架構、數據架構和技術架構；
2.根據銀行IT戰略規劃提出技術類項目需求，并負責項目前期的立項、選型、需求等工作；
3.制定架構管理辦法、應用系統總體架構原則、技術標準與專題方案，負責銀行應用系統IT架構的評估審定，指導、監督開發部門落實IT架構；
4.在立項及需求階段，配合應用開發中心開展業務需求梳理、整合工作，參與信息系統的總體架構方案審核；在選型階段參與供應商及選型評估，對廠商技術方案與實力進行評審；在項目建設前期對技術解決方案、架構部署方案等內容進行管理及審核。確保項目建設滿足IT架構、標準及體系規范的總體要求；
5.對應用系統間接口變更、數據變更進行集中管控與評審，嚴格控制系統接口及數據的版本與質量；
6.研究和規劃應用開發中心的技術路線，對新技術進行預研并跟蹤，推進新技術與業務的結合和應用；
7.參與重大項目總體設計、概要設計評審，提出合理化建議；
8.完成部門領導交辦的其他工作。
信息技術部網絡管理崗
1.負責管理全行網絡系統運行，及時發現、報告、排除網絡運行問題和事件；
2.負責實施對網絡的監控、優化、維護、恢復的工作；
3.負責組織服務商進行網絡巡檢工作；
4.對于發現的網絡運行事件與問題，協調相關資源進行處理解決；
5.對于規定解決的網絡運行事件以及發現的網絡問題，組織服務商、廠商進行分析、處理，制定解決方案；
6.按照網絡運行事件與問題處理的相關解決方案，進行具體實施工作，對于涉及到網絡變更的需要按照變更具體流程進行；
7.對于其他部門提出的關于路由器、交換機等網絡設備以及相關線路等方面的變更申請，在變更審批通過后進行具體實施工作；
8.完成部門領導交辦的其他工作。
信息技術部系統管理崗
1.負責基礎軟件日常巡檢維護工作，執行一般性事件的應急處置決策，執行重大類型IT生產系統應急處置操作；
2.對基礎軟件性能、容量進行管理，分析系統運行日志，詳細記錄問題處理過程，并維護知識庫；；
3.負責數據庫系統、中間件系統、GTP系統、密管平臺、指紋識別等基礎軟件的維護工作；
4.負責各類基礎軟件的安裝調試、參數優化、版本升級、加固等工作；
5.完成部門領導交辦的其他工作。
信息技術部系統開發崗
1.參與項目立項階段需求及架構方案討論及評審，負責部分項目總體架構方案的編寫；
2.負責根據業務需求組織或參與軟件需求編寫；
3.在選型階段參與供應商及選型評估，組織對廠商的技術評審工作，負責項目立項報告中技術方案及計劃部分編寫，負責根據業務需求及開發資源情況，提出項目實施周期及工作量評估；負責項目建設中總體架構方案的落實，確保項目建設滿足IT架構、標準及體系規范的總體要求；
4.配合運行管理中心對開發環境、測試環境所需網絡、服務器及存儲設備等進行設計、安裝、配置、調試、維護和管理；
5.協助運維人員對應用系統的維護，根據系統運行情況和建議修改完善應用系統，升級系統的功能，提高程序運行效率；
6.根據系統開發需求及總體架構方案，制訂開展設計、模型研發、系統（產品）研發等開發計劃，并執行，負責開發階段的日常管理，確保設計、開發、內測質量，確保項目管理體系的有效落實；
7.完成新系統（產品）的功能與性能測試，編寫《系統（產品）說明》與《用戶使用手冊》，以及其他文檔資料；
8.承擔新系統（產品）的上線、推廣、指導和技術支持工作，開展信息系統相關學習和培訓，指導用戶（員工）正確使用信息系統；
9.承擔本行自行開發建設系統的編碼開發工作，編制軟件開發相關文檔；
10.組織應用系統的移交，并對尚未移交的應用系統進行維護管理；
11.完成部門領導交辦的其他工作。
信息技術部項目管理崗
1.負責建立健全的項目管理體系及規范，制訂和完善《焦作中旅銀行信息科技項目管理辦法》、《焦作中旅銀行信息科技項目后評價管理辦法》等管理辦法；
2.負責年度常規版本上線窗口規劃，組織常規版本上線工作；
3.負責重大項目和項目群的管理，組織跨系統、跨部門的項目資源和任務協同工作；
4.統一受理、登記和管理各部門提出的需求申請；
5.負責項目全生命周期的計劃、進度、風險和問題監督及跟進，協助項目組協調、處理，實施過程中的重大問題，定期報告全行項目進展情況；
6.負責建立項目評估標準與體系，組織項目各業務部門、應用開發中心、質量測試中心、運行管理中心、信息安全中心、項目管理中心等相關方開展項目后評價工作（含月度版本后評價）；
7.負責組織重點項目月度例會，了解項目實施情況，配合項目經理管理項目，協助項目組制定項目計劃，以及協調、處理和跟進項目風險和問題，報告重點項目實施情況；
8.負責項目管理平臺選型和建設，以及日常操作培訓和運維工作，保證平臺穩定運行；
9.完成部門領導交辦的其他工作。
信息技術部質量管理崗
1.建立軟件質量體系并推廣實施；
2.組織質量管理團隊開展軟件過程改進、軟件工程管理；
3.監控軟件開發過程、測試過程、變更管理過程等，并出具質量報告；
4.負責組織級配置管理，對交付物、工具、規范統一進行配置管理；
5.根據質量管理工作要求為其他部門提供質量培訓；
6.完成部門領導交辦的其他工作。
通用類
辦公室品牌宣傳崗
1.負責制定本行企業文化建設規劃，以及相應的品牌與廣告建設規劃和年度工作計劃、管理制度，管理全行總體品牌的設計、建設和維護，包括品牌的統一策劃與組織等
2.指導廣告公司進行企業形象、產品等電視、報紙廣告、宣傳頁版面的創意、制作、設計，定期修改或更換報紙廣告版面和電視廣告形式
3.負責組織VI的培訓推廣、日常管理，規范全行各種宣傳用品的設計制作，管理宣傳品印刷渠道，負責本行各種宣傳素材的收集、整理、保管
4.對品牌與廣告建設工作提出建設性意見，并定期以書面形式提交部門
5.負責與總行各部門和各分支機構保持良好溝通渠道，及時掌握相關信息
6.負責牽頭組織全行聲譽風險管理工作，與各經營單位、管理部門建立聯動機制，發現輿情事件積極行動、快速處置
7.做好各媒體信息的統計和整理，定期提出書面分析報告，對廣告投放計劃提出參考性意見
8.負責全行門戶網站、微信公眾號等信息平臺的整體策劃、設計維護、內容更新、信息發布等
9. 完成領導交辦的其他任務
人力資源部招聘管理崗
1.根據人力資源供需平衡年度計劃，制定人員（含勞務派遣、外包人員）招聘計劃并組織實施；
2.負責配合人事管理崗進行全行員工招聘和解除勞動關系的管理工作；
3.負責獵頭公司、第三方招聘平臺等合作方的選擇，負責招聘渠道和招聘信息的日常管理；
4.開展員工對外對內招聘、考試及錄用、定崗定級、調配、辭職、解聘和退休等工作；
5.開展筆試、面試、素質能力測試等的題庫建設；
6.負責定期進行招聘成本與效果分析；
7.完成領導交辦的其他工作。
戰略發展部研究分析崗
1.跟蹤宏觀經濟走勢，發布宏觀經濟、金融動態報告
2.研究解讀國家政府及監管機構關于銀行及金融服務行業的相關政策及法律法規，確保全行戰略符合相關政策及監管要求
3.收集、整理、分析相關區域市場發展資料，研究相關區域市場狀況和發展趨勢，編寫研究報告
4.收集、整理、分析區域市場的同業經營資料，對同業經營情況進行分析，形成研究報告
5.根據部門領導要求編寫調研提綱、下發有關問卷或參與訪談，開展調研工作，編寫相關調研分析報告
6.負責收集匯總全行各條線業務經營現狀信息及財務數據，撰寫內部研究分析報告，為全行戰略規劃的制定提供內部數據及信息支持
7.參與外部咨詢項目的聯絡和咨詢全過程，并編寫項目實施成果報告，收集信息，負責重大文字材料的起草工作
8.協助總經理開展與外部監管機構的溝通、協調、接待工作
9.執行部門公文流轉、文字性綜合材料起草及日常檔案資料管理
10.完成領導交辦的其他工作
戰略發展部戰略規劃崗
1.在領導組織下研究分析國家宏觀經濟運行情況、經濟金融政策對商業銀行經營發展的影響，撰寫研究報告或信息分析報告，為本行經營管理提供決策支持
2.在領導組織下研究國內商業銀行經營管理重大戰略問題，參與本行中長期發展戰略規劃的制定，深入、持久地開展課題研究工作
3.收集和分析宏觀經濟金融形勢、同業發展狀況等信息，編制資訊呈閱或信息簡報，并撰寫行業分析報告和區域市場競爭者分析報告，為高層領導決策提供系統的信息服務
4.對全行業務重點拓展的市場及相應產品進行專項研究，編寫本行拓展新市場、新產品的策略研究報告，參與新產品創新研發工作及業務創新工作
5.負責構建和完善全行戰略執行體系，對各業務條線、各部門的戰略執行情況進行監督和反饋，確保全行戰略規劃有效落地，促進業務發展方式轉型和管理方式變革
6.依據行業分析、競爭者分析及公司經營狀況分析，研究擬定全行總體發展戰略和中長期規劃，編寫發展戰略報告和規劃報告，針對公司目前存在的問題，提出調整建議
7.參與研究和制定重要改革和戰略推進方案，對改革項目進行跟蹤調研，評估項目效果，發現問題研討解決方案并上報
8.根據公司的整體發展戰略，為公司的組織架構、IT系統、業務管理等制定發展戰略和提供建議
9.協助總經理開展本行增資擴股及上市的相關工作, 擬訂全行重大對外投資方案并組織實施
10.協助總經理研究制訂本行并購、反并購、重組等資本運作方案并組織實施
11.協助總經理制訂本行資本規劃、資本總量與結構管理政策，計算資本需求，研究資本補充渠道和資本工具
12.完成領導交辦的其它工作
工作地點
焦作、鄭州
崗位安排
管培生培養計劃
管理部門培養與經營機構培養相結合。培養期滿后，結合考核、業務發展需要及個人專業特長擇優確定崗位。發展方向為總分行職能部門關鍵崗位及負責人、業務團隊負責人、支行行長等。
我行將提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇、專業系統的培訓和廣闊的職業發展空間。
招聘流程
在線網申-簡歷篩選-視頻初面-在線上機筆試-復試-體檢-錄用
應聘須知
在線報名
請登錄焦作中旅銀行校招網址(http://campus.51job.com/jzctb2020/)在線注冊并提交報名信息。
簡歷投遞截止日期為2020年07月15日（視報名情況可適當延長）
注意事項
1、應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格；
2、簡歷預留的手機號碼應準確有效，上傳照片應為本人近期免冠照，圖像清晰、儀表整潔為宜；
3、在各招聘環節中，我行會及時通知進入下一環節的應聘者，請持保持手機通訊暢通。
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